Wir bringen zusammen, was zusammen gehört:
Projektmanagement und Changemanagement
Immer mehr Projekte haben organisatorische Veränderungen zum Gegenstand oder ziehen Änderungen lange eingeübter Verhaltens- und Denkweisen nach sich. Immer mehr setzt sich die Einsicht durch, dass es eben nicht damit getan ist, Projekte im Termin- und Budgetrahmen abzuwickeln. Ein Projekt ist erst dann erfolgreich, wenn die Ergebnisse akzeptiert und genutzt werden. Auch dazu ist häufig ein Changeprozess erforderlich, der in den Köpfen der Beteiligten in Gang gesetzt werden muss.
Was liegt näher, als den Erfolg der Projekte durch den Einsatz von Changemanagement dort zu unterstützen, wo es am einfachsten möglich ist: im Projekt selbst.
Dies ist aber leichter gesagt als getan, denn der Mensch versucht Unsicherheiten zu vermeiden und steht deshalb Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen werden als unangenehm oder sogar als Bedrohung empfunden und abgelehnt oder bekämpft. Hier setzt der Changeprozess an: Wir bereiten den Boden für Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen. Unser Ansatz ist, Veränderungen das Bedrohliche zu nehmen und als Chance in das Bewusstsein zu verankern.
Wir begleiten den Changeprozess einerseits durch operative Unterstützung im Projekt. Andererseits qualifizieren wir Führungskräfte, Projektmanager und Personalfachleute darin, Changemanagement-Aufgaben als selbstverständlichen Teil ihrer Arbeit zu betrachten und diesen kreativ wahrzunehmen.
>>> Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren!
